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中上协会长宋志平:2022年企业需要稳健“长跑”

2022-01-04 15:32:37 来源:证券日报 浏览:50001

    “我们的目标已发生了根本性改变,企业发展运营从重视速度和规模,转为重视效益和质量,我们正在经历、完成这场改变。”

    2021年12月31日,中国上市公司协会会长宋志平在“2022企业家新年大课暨正和岛(海南)新年家宴”主论坛上如是表示,2022年不同于往年,我国企业需要慢跑、长跑,需要一步一步地跑,不管是发展还是经营,稳健前行是企业家现在应有的心态。

    “三精管理”经营稳健

    宋志平表示,企业在新的一年稳健经营既要积极开拓市场,又要强化管理,同时尽量防范风险,让风险出现之后可控、可承担。

    在开拓市场方面,企业要辩证地看待“形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新格局”这一阶段。宋志平认为,2022年,我国内需会恢复,企业资金面或有好转,企业的策略应该是抓双循环、把握相互促进。即,国际上有订单,企业要当仁不让,国内市场也要积极地开发;两者结合起来,抓住客户才有“江山”。

    在强化管理方面,宋志平认为,存在两面镜子:一是美国的“创新+资本”方法,推动快速发展;另一个是日本和德国的“技术+管理”方法,把产品做好、做到极致。我国的企业应该把这两者结合起来,形成中国企业的新优势,既有“创新+资本”,也有“管理+技术”。

    “管理是基本功,做企业就要有管理的硬功夫。在管理方面,美国比较重视管理的理论,日本、德国比较重视管理的方法,我们也要把两者结合起来,创造自己的管理理论和管理方法。”宋志平说。

    风险与经营如影随形。宋志平认为,做企业要尽量防范风险,让风险出现之后可控、可承担。防范风险是企业家应有的担当、责任和情怀。

    宋志平认为,企业可三招防范风险:一是要注意周期、研究周期。经济是有周期的,行业也是有周期的;周期上行时候企业可能走得快一点,周期下行时候企业要走得稳一点。“做企业前进打冲锋、攻城略地,那当然好,但是也得学会转移,学会保留实力,要有进有退,不能只进不退。”二是要量入为出,现金为王。经营企业一定要知道自己有多少钱,要做多大的事。三是要学会应对危机。企业家不能光会打胜仗,还要会处理危机,要清楚遇到困难该怎么做。

    稳健发展的三大关键

    “经营企业要稳健,拾级而上,一步步走,不要倒下;要稳健地发展,发展还是硬道理。”宋志平认为,企业稳健发展有三大关键工作要做足:

    一是聚焦主业。宋志平认为,做大企业对标世界一流,这样是专业的;做中等企业对标隐形冠军,这也是专业的;做中小企业就做“专精特新”,这还是专业的。“宽一米、深一千米”,无论大中小企业,都应该秉承这种思维,努力深耕细作,这是长久稳健发展的前提。

    从1979年9月份到2019年11月份,宋志平在央企干了40年,掌管过北新建材、中国建材、国药集团三家企业。2009年至2014年,他一边做着中国建材的董事长,一边做着国药集团的董事长,把两个企业都带入世界500强行列。“在北新建材做一张石膏板做了40年,在中国建材只做建材,在国药只做国药,都是致力于做强主业,不越雷池一步,企业发展相对比较稳定。”宋志平表示,做企业一定要做好主业,不能偏离主业、盲目扩张。

    二是创新转型。“我们要有效、有质量、有目的地创新,不创新是等死,盲目创新是找死,企业创新一定也要稳健。技术范畴里有高科技、中科技、低科技和零科技,每种科技都重要,不见得每个企业都要去搞高科技,因为高科技需要的投资大、时间长。”宋志平表示,创新不光是技术创新,还有资本创新、机制创新。资本市场在快速发展,资本创新迈一步,企业就会迈一大步,企业家一定要重视资本,而不只是重视资金。而机制创新能给企业带来活力,企业既有公平又有效率就需要机制的共享,在企业里构建企业效益和员工利益的正相关关系。

    除了技术、资本、机制的三大创新,宋志平还提到企业还要注意转型:向中高端转型、向数字化转型、向低碳化转型、向生产服务化转型。创新转型是企业的发展动力所在。

    三是协同共生。企业应该提倡良性竞争,提倡从竞争走向竞合,提倡从红海走向蓝海再走向绿海,实现协同共生发展。在宋志平看来,国企和民企之间就是一种协同共生,大型央企是企业链的链长,后面可以有上千家民企做外包,从而形成价值链、供应链和产业链。它们之间没有本质上的意识形态竞争,实际上是互为一体的。

    “大企业、中企业、小企业是协同共生的,大河有水小河满,大河无水小河干。即使是在同一个行业里,竞争者之间也要协同才能共生。”宋志平说,“所以,企业发展应该建立在共生、共赢、共享的基础上,有钱大家挣,社会才能美好。”

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